Este miércoles, la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, presentó un ambicioso proyecto que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. La reforma se implementará de manera gradual, comenzando en 2026, cuando se prevé que la jornada laboral baje a 46 horas semanales.
El plan establece que cada año se reducirá la jornada laboral en 2 horas, con el objetivo de alcanzar las 40 horas en enero de 2030. Esta reducción quedará formalmente plasmada en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, garantizando que no habrá recortes en salarios ni prestaciones para los trabajadores.
Entre los puntos destacados de la reforma se incluye la prohibición de que menores de edad trabajen horas extras, así como un límite de 12 horas diarias en la suma de jornadas ordinarias y extraordinarias. Además, se establece que el pago por horas extra será obligatorio al doble.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, anunció desde Palacio Nacional que la transición comenzará el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con un aumento del 13% al salario mínimo general, que ascenderá a 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país.
El ajuste permitirá la adaptación tanto de patrones como de trabajadores, y el calendario propuesto para la reducción de la jornada es el siguiente:
- *2026:* 46 horas semanales
- *2027:* 44 horas semanales
- *2028:* 42 horas semanales
- *2030:* 40 horas semanales
El Gobierno Federal asegura que esta transformación fortalecerá la productividad y otorgará a los trabajadores más tiempo para descanso, recreación y vida personal. La reforma será enviada al Congreso para su discusión y los congresos estatales deberán aprobar los cambios constitucionales necesarios.
Esta iniciativa marca un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en el país, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
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